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　　在每個月發工資時，你有沒有收到這樣的疑問：

　　一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。

　　可是為什么每個月只算21.75天的工資?

　　今天我們來給大家講講這個問題～

　　為什么每個月只發21.75天的工資?

　　根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，一年法定節假日為13天。

　　又根據勞動法第五十一條的規定：

　　法定節假日用人單位應當依法支付工資。

　　所以，在折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的13天法定節假日。因此，104個休息日之外的天數都算作年計薪日。

　　我們根據這個原理來算月計薪天數就為(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　請假扣工資，應該按照哪個算?

　　那么就有人會問，如果員工因私事請假，扣工資應該按21.75天來算還是30天來算?

　　根據人社部2025年1月1日印發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　所以，如果員工有請事假當月應發工資=(21.75天-請假天數)x日工資。

　　20.67又是什么?

　　2025年以來，也有很多人聽到了「20.67天」這個概念，20.67又是什么呢?

　　我們再回到根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，一年法定節假日為13天。

　　那么職工全年月平均制度工作時間的計算就為：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定節假日)=248天

　　季工作日：248天÷4季=62天/季

　　月工作日：248天÷12月=20.67天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　也就是說，除開法定節假日13天，我們全年月平均工作日為20.67天/月。

　　20.67天和21.75天有什么區別?

　　大家需要注意的是20.67天是月制度工作時間，是在一個整年度計算出來的平均月工作時間。其實具體到一個月看，并不代表一個月只要工作20.67天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.67是一個平均數。

　　而21.75是月計薪天數，也就是說，是要支付薪水的天數，它也是一個平均數，是放在一個整年度里面計算出來的月平均計薪天數，也不能理解為一個月只要工作21.75天。

　　簡單點來說，大家要記住20.67天是用來算工作時間的，21.75天是用來算工資的，二者不能混淆。

　　公司將算工作時間的天數20.67當成算工資的天數了，計算出來的結果顯然會出現差額，客觀上就是多扣除了員工的事假工資，所以在相關案例中，法院會認為公司存在未足額支付工資的情形，從而判令公司支付解除勞動合同的經濟補償。