| 日本企業(yè)推80歲再退休，需政府做頂層設(shè)計(jì)改善社會(huì)分工 |
| 發(fā)布時(shí)間：2020-07-30 丨 閱讀次數(shù)： |
日前，日本知名家電零售商野島宣布，員工即使年滿原規(guī)定的65歲退休年限，如有意留任，只要該員工的健康狀況與工作態(tài)度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進(jìn)行續(xù)約，最長(zhǎng)將持續(xù)聘任其至80歲。 這并不是公司壓榨員工，反而體現(xiàn)了日本企業(yè)對(duì)職工的善意，對(duì)社會(huì)的責(zé)任。 截止到2018年9月15日,日本70歲以上人口已經(jīng)達(dá)到了2618萬(wàn),歷史首次占到了總?cè)丝诘?8%左右。這一比例在G7各國(guó)中位居第一位。據(jù)相關(guān)預(yù)測(cè)，這一比例，到2060年將進(jìn)一步減少到1.2個(gè)勞動(dòng)力供養(yǎng)一位老人。 面對(duì)這種情況，日本政府大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口。一方面，日本把成年年齡從20歲降低到18歲，增加就業(yè)人口。另一方面，日本現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過(guò)廢除退休制、延遲退休年齡或引進(jìn)繼續(xù)雇用制度，雇用有意愿的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將年齡上限提高至70歲。當(dāng)然，老人繼續(xù)工作，并不影響?zhàn)B老金的領(lǐng)取，工資可以作為養(yǎng)老的額外。目前，日本老年人就業(yè)的行業(yè)很多，尤其是服務(wù)行業(yè)，比如保安、門衛(wèi)、清潔工、廚師、飯館服務(wù)員中，老年人隨處可見。老人能留在公司而不是再找一份工作，顯然是一個(gè)更好的處境，所以，野島將這個(gè)上限進(jìn)一步提高到80歲，是一種善意。 他山之石可以攻玉，中國(guó)也將遭遇老齡化問(wèn)題。現(xiàn)在中國(guó)是世界上人口老齡化程度較高的國(guó)家之一，老年人口數(shù)量最多，老齡化速度最快。數(shù)據(jù)顯示，到2015年，中國(guó)65歲及以上老人占總?cè)丝诘谋壤_(dá)到10%，在2050年將會(huì)達(dá)到33%。這就意味著2個(gè)年輕人就要供養(yǎng)一個(gè)老人。 或許有很多人認(rèn)為，我不需要年輕人供養(yǎng)，自己有退休金，有存款，有房產(chǎn)出租，這些錢足以養(yǎng)老了。這種觀點(diǎn)存在對(duì)養(yǎng)老的誤解。本質(zhì)上，養(yǎng)老是一個(gè)“勞動(dòng)儲(chǔ)蓄、再次轉(zhuǎn)換為勞動(dòng)”的過(guò)程：人年輕的時(shí)候，把勞動(dòng)變?yōu)殄X儲(chǔ)蓄起來(lái)，或變?yōu)橘Y產(chǎn)放在那里，然后，在年老的時(shí)候，把現(xiàn)金取出來(lái)，或把資產(chǎn)出租、變賣換成現(xiàn)金。但有了現(xiàn)金，還需用現(xiàn)金去購(gòu)買當(dāng)時(shí)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品與服務(wù)，比如衣食住行、老人所需要的醫(yī)療、護(hù)理種種服務(wù)。這些產(chǎn)品與服務(wù)都是當(dāng)時(shí)的年輕人所生產(chǎn)的。所以，年輕人與老年人的比例，會(huì)影響資產(chǎn)、勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格比，從而影響老人的相對(duì)支付能力。 從這個(gè)角度，現(xiàn)在的人覺(jué)得晚退休并不好，但屆時(shí)，可能也會(huì)成為一種自覺(jué)的選擇，正如今天的日本、韓國(guó)一樣。 繼續(xù)工作有利于提高晚年生活質(zhì)量。雖然養(yǎng)老金作為一種國(guó)家制度，無(wú)論如何都不會(huì)停止，但是，它或許并不足以支撐一個(gè)高質(zhì)量的晚年生活，比如老人退休之后出門旅游、較高的健康開支等等。 繼續(xù)工作還有利于老人保持積極的社會(huì)生活。很多老人離開工作舞臺(tái)，離開單位，退居到不再工作的生活狀態(tài)，社交行為的急劇減少，使得很多人都不適應(yīng)，感到空虛。人是一個(gè)社交性的動(dòng)物，社交生活對(duì)于人保持心理健康，有積極的作用，而工作則是人最重要、強(qiáng)度最高的社交行為。 當(dāng)然，讓老人繼續(xù)工作，政府要做頂層設(shè)計(jì)，改善社會(huì)分工，創(chuàng)造出一些能充分發(fā)揮老人余熱，又具有低強(qiáng)度、柔性、高彈性等特征的工作崗位。比如，一周工作1-3天，一年能有1-2個(gè)月的假期。與此相應(yīng)的法律法規(guī)也應(yīng)該改變，充分適應(yīng)老人繼續(xù)工作這一社會(huì)新形態(tài)。 |
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