| 女大學(xué)生們的就業(yè)現(xiàn)實(shí)需要正視 |
| 發(fā)布時(shí)間：2023-04-21 丨 閱讀次數(shù)： |
當(dāng)下正值“金三銀四”春招季，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題正進(jìn)入關(guān)鍵階段。近來(lái)，多地發(fā)起專門針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的扶持計(jì)劃及行動(dòng)，讓人們聚焦女大學(xué)生群體，從性別視角重新審視青年就業(yè)議題。 眼下，女大學(xué)生就業(yè)專屬地圖已火熱上線。據(jù)媒體報(bào)道，在天津，天津婦聯(lián)等組織發(fā)起“奮斗有我 國(guó)聘行動(dòng)”促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)專場(chǎng)活動(dòng)，集中為女大學(xué)生群體提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位和職業(yè)指導(dǎo);在甘肅，當(dāng)?shù)貗D聯(lián)聯(lián)合省人社廳等舉辦面向省內(nèi)女大學(xué)生的就業(yè)專場(chǎng)招聘，涵蓋25個(gè)行業(yè)的190多家用人單位虛位以待;在武漢，“女大學(xué)生興業(yè)安家計(jì)劃”新鮮出爐，職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等將面向女大學(xué)生群體提供，以幫助她們及早順利完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 就業(yè)是民生之本，一邊連著萬(wàn)家燈火，一邊關(guān)涉經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與穩(wěn)定。這兩年，不斷刷新紀(jì)錄的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量，疊加考研考公熱造成的大規(guī)模就業(yè)時(shí)間差，尤其是崗位供給的疲軟，讓本就存在的就業(yè)市場(chǎng)矛盾更加凸顯。日前召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，要不斷優(yōu)化完善相關(guān)穩(wěn)就業(yè)政策，加大對(duì)吸納高校畢業(yè)生數(shù)量多的企業(yè)的政策、資金支持，深入實(shí)施“三支一扶”等計(jì)劃，推動(dòng)應(yīng)屆畢業(yè)生多渠道就業(yè)。多地也先后出臺(tái)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)政策，發(fā)力化解畢業(yè)生就業(yè)難。由政策的頻度和力度，不難感知到大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻程度。 大學(xué)生整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，其中女大學(xué)生就業(yè)難度更加突出。此前，有官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國(guó)高等教育在校生中，女研究生、女普通本?？啤⒊扇吮緦？频恼急染€(wěn)定超過(guò)50%。另有統(tǒng)計(jì)顯示，2022年高校畢業(yè)生中，女大學(xué)生的比重也超過(guò)50%。這些都意味著，應(yīng)屆大學(xué)生求職大軍中，女性人數(shù)“略勝一籌”。然而，持續(xù)在教育中保持性別優(yōu)勢(shì)的女性，在求職時(shí)卻不得不面對(duì)顯性和隱形的性別歧視。一松一緊之下，是略帶冷感的女大學(xué)生求職現(xiàn)實(shí)。 面對(duì)可能的性別歧視和就業(yè)壓力，為了盡可能避免失業(yè)，“退而求其次”成為不少女大學(xué)生求職時(shí)的策略。而這種教育失配，更準(zhǔn)確地說(shuō)是“高能低就”，不僅影響女大學(xué)生當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)收入、身份認(rèn)同等，而且這道工作履歷上的“疤痕”還可能持續(xù)影響到其未來(lái)的職業(yè)流動(dòng)。而對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，當(dāng)已積累的工作技能未能完全轉(zhuǎn)化到勞動(dòng)力市場(chǎng)中，是明顯的人力資本浪費(fèi)。 因此，雖然共享“大學(xué)畢業(yè)生”這個(gè)標(biāo)簽，但顯然不同性別都有各自要面對(duì)的就業(yè)困境和難題，尤其是女性。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，多地多主體聚焦女大學(xué)生群體、有傾斜性地開設(shè)各種專場(chǎng)招聘和專門就業(yè)服務(wù)，當(dāng)然是一種紓困或賦能，為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更平等的就業(yè)平臺(tái)，但其更大的意義在于，它讓女大學(xué)生的就業(yè)困境被更多看見。只有她們面對(duì)的就業(yè)現(xiàn)實(shí)不再隱形或半隱形，也才談得上改善和提升。 要承認(rèn)，隨著整個(gè)社會(huì)性別平等觀念水位的不斷抬升，以及公平就業(yè)政策及法治環(huán)境的改善，由性別帶來(lái)的就業(yè)歧視乃至分層已有顯著改善。但在實(shí)打?qū)嵉挠萌顺杀窘?jīng)濟(jì)賬面前，如女大學(xué)生未來(lái)可能因生育而帶來(lái)的損失或不便，不少用人單位明知不宜為、不可為而為之——將女性部分移除出理想員工名單。誰(shuí)說(shuō)生育懲罰只發(fā)生在“媽媽”們身上，還未生育的育齡女性也遭受著超前生育懲罰。 僅靠對(duì)大搞性別歧視的用人單位開“罰單”，雖必要，但恐無(wú)法徹底解決包括女大學(xué)生在內(nèi)的所有女性勞動(dòng)者的就業(yè)難題。如何適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)日益顯著且不可逆轉(zhuǎn)的“半邊天”趨勢(shì)，適時(shí)創(chuàng)新用工機(jī)制，探索生育成本社會(huì)共擔(dān)，已箭在弦上?？上驳氖牵驮谶@兩天，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，探索女性彈性工作新機(jī)制。這個(gè)齒輪的轉(zhuǎn)動(dòng)，將帶來(lái)怎樣的傳動(dòng)，我們拭目以待。 |
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