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　　2019年，浙江省人社部門將研究出臺新業態勞動用工管理政策，切實維護新業態從業人員合法權益。

　　專車司機、外賣小哥、網絡主播……近年來，新業態經濟衍生出眾多新型就業形態，培育出許多新的經濟增長點，也為浙江省提供了大量就業崗位，據不完全統計，全省快遞行業從業人員就有近30萬人。由于新業態企業經營模式、用工形態與傳統企業存在較大差異，這些企業的用工行為的界定和勞動權益的保障等問題也暴露出來。

　　2018年，浙江省人社廳針對新業態勞動用工問題，專門進行了課題研究。課題組發現，大部分新業態從業人員沒有參加城鎮職工社會保險，且休息日和節假日加班現象普遍，還難以享受高溫津貼、健康體檢、職業培訓等其他有關權益和福利。

　　浙江省人社廳今年將抓緊研究出臺新業態勞動用工管理政策，對新業態實行更加多元的用工形式和更加靈活的薪酬分配、社會保險、工時休假等政策。