| 女職工退休年齡最新規(guī)定 (2025版) |
| 發(fā)布時間：2025-02-28 丨 閱讀次數(shù)： |
延遲退休政策已經(jīng)發(fā)布，今天，依據(jù)目前的規(guī)定，我們?yōu)榇蠹艺砹?025年版女職工法定退休年齡相關(guān)的內(nèi)容，一起來看看吧。 女職工法定退休年齡 一、原法定退休年齡為五十五周歲的女職工 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條的相關(guān)規(guī)定： 從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至五十八周歲;國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 原法定退休年齡為五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表，如下圖所示↓
二、原法定退休年齡為五十周歲的女職工 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定： 從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 原法定退休年齡為五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表，如下圖所示↓
如何區(qū)分管理崗與非管理崗 那么問題來了，退休年齡認(rèn)定中的管理崗和非管理崗如何認(rèn)定與區(qū)分呢? 主要依據(jù)之一是勞動合同寫明的崗位。 另外，個別省份在女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位該如何認(rèn)定也做出了相關(guān)規(guī)定： 廣東 只要參加過職工基本養(yǎng)老保險繳費，退休不在管理技術(shù)崗位上，就可以按照非管理崗?fù)诵荨?/p> 江蘇 根據(jù)2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。 女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動時，應(yīng)及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報變更崗位性質(zhì)信息。 四川 根據(jù)《四川省勞動廳印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。 對于勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，一般可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔(dān)不實承諾法律責(zé)任。 司法實踐中，法院對女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作。 由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力。 所以，在實務(wù)中，人事和企業(yè)可以通過以下3種方式明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動糾紛。 一、明確崗位性質(zhì) 勞動合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。 在勞動合同履行過程中，員工崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)。例如，勞動合同變更書、崗位協(xié)議等。 用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。 二、核查員工異議 用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。 如女職工對此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡的，則單位需要對此進(jìn)行核實。 單位需要向人社部門咨詢、核實員工情況是否屬于非管理崗?fù)诵莸那樾巍?/p> 如女職工對此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請。一方面，作為女職工對非管理崗?fù)诵菡J(rèn)可的證據(jù);另一方面，在為女職工辦理退休手續(xù)時，對于“非管理崗”女職工年滿55周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。 三、通過退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險 有的地區(qū)已經(jīng)實行退休預(yù)審，如北京地區(qū)，預(yù)審最長可以提前一年進(jìn)行。 單位可以通過向人社部門溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險。
彈性退休年齡 2025年1月1日，人社部公布《實施彈性退休制度暫行辦法》，按照文件內(nèi)容： 職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲。自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。 職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。 也就是說，女職工彈性延遲退休的最高年齡為：非管理崗58歲、管理崗61周歲(注：特殊工種等特殊情形，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。 以下人員不適用彈性延遲退休 根據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條規(guī)定，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。 |
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