| 靈活用工未來(lái)趨勢(shì)如何？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-11-14 丨 閱讀次數(shù)： |
就業(yè)之穩(wěn)，是經(jīng)濟(jì)之穩(wěn)的基石，也是民生之穩(wěn)的支撐。隨著靈活就業(yè)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，這一領(lǐng)域的勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題日益受到重視。 隨著人力資源配置方式的轉(zhuǎn)變和用工理念的更新，靈活就業(yè)已經(jīng)成為一種重要的就業(yè)方式，而不僅僅是補(bǔ)充性的、非正規(guī)的就業(yè)。對(duì)于許多企業(yè)和勞動(dòng)者而言，靈活就業(yè)已經(jīng)成為增加收入、提升工作滿意度的重要渠道。
近日，一份關(guān)于靈活就業(yè)質(zhì)量的研究報(bào)告發(fā)布，報(bào)告基于9200家B端企業(yè)和308萬(wàn)C端用戶的通用數(shù)據(jù)，以及8500多份靈活就業(yè)從業(yè)者和用工方的深度問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)靈活就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)者進(jìn)行了綜合評(píng)估。 報(bào)告顯示，業(yè)務(wù)外包、人力資源外包和傳統(tǒng)零工成為企業(yè)主要用工形式，崗位分布廣泛。數(shù)字化管理的提升推動(dòng)了靈活用工市場(chǎng)的快速發(fā)展。 對(duì)于企業(yè)雇主而言，靈活用工的核心價(jià)值在于解決人力資源合理配置的問(wèn)題，降本增效成為他們選擇的主要因素。而對(duì)于服務(wù)商來(lái)說(shuō)，他們也在尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型和流量轉(zhuǎn)型，利用自身優(yōu)勢(shì)推動(dòng)行業(yè)快速發(fā)展。 求職者選擇靈活就業(yè)的原因較為復(fù)雜。一方面，他們可能因?yàn)楝F(xiàn)階段工作不穩(wěn)定、缺乏保障以及薪資的不透明等問(wèn)題而不得不選擇這種就業(yè)方式;另一方面，他們對(duì)自由生活和對(duì)喜愛(ài)崗位的向往也是重要的驅(qū)動(dòng)力。然而，伴隨出現(xiàn)的是現(xiàn)階段工作不穩(wěn)定、缺乏保障以及薪資的不透明等問(wèn)題。 盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但近9成靈活就業(yè)人員對(duì)工作表示滿意或非常滿意;8成以上靈活就業(yè)人員對(duì)未來(lái)發(fā)展表示看好。從就業(yè)整體質(zhì)量來(lái)看，就業(yè)滿意度、就業(yè)機(jī)會(huì)和工作保障上的得分普遍較高。 |
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