一二三区乱码不卡手机版丨五月天激情社区丨爽插丨国产精品黄色片丨国产成人精品午夜视频丨国产成人精品一区二区3丨国产欧美一区二区在线观看丨久久亚丨wwwyoujizz日本丨91国内精品野花午夜精品丨日韩免费无码视频一区二区三区丨99精品无码一区二区丨国产伦精品一区二区三区照片91丨亚洲中文字幕日产无码成人片丨欧美成人久久丨国产黄色小视频在线观看丨老汉av网站丨亚洲天堂一区二区三区四区丨亚洲嫩丨www久久久天天com

　　解除無固定期限勞動合同的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　因此，解除固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在制度設(shè)計上沒有差別。